(GEORGE BERNARD SHAW) 26.7.1856 – 2.11.1950
Executive Search (auch Direktansprache, Headhunting oder Direct-Search genannt) ist die professionellste Art zur Besetzung einer Position. Hier überlassen Sie nichts dem Zufall. Die Direktansprache von potentiellen Kandidaten ist sinnvoll, wenn der Arbeitsmarkt in diesem Segment eng ist, oder Anonymität für Sie wichtig ist. Gefragte Spezialisten beobachten nicht den Arbeitsmarkt und werden sich daher nicht auf Suchanzeigen melden; sie warten auf den Anruf eines Personalberaters.
Wie oft beschäftigen Sie sich im Jahr mit der Personalsuche? Setzen Sie auf Anzeigenschaltung und Initiativbewerbungen? Dann setzen Sie auch auf den Faktor Hoffnung.
Oftmals erhalten Sie unzählige, ggf. unpassende/unqualifizierte und unattraktive Bewerbungen. Wirklich gute und qualifizierte Kandidaten lesen doch nur dann Stellenangebote, wenn sie aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Letztlich sollten Sie bedenken, dass im Zeitalter des Internets sogenannte „Serien-Bewerbungen“ an der Tagesordnung sind. Diese Bewerbungen „kosten ja nichts“. Haben Sie nicht auch schon diese Erfahrung gemacht? Wirt reden hier als von „Masse statt Klasse“.
Die Beauftragung von Konzepte – Training & More, Sie bei der Suche und Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen, bietet Ihnen folgende Vorteile:
Bevor Sie selbst eine Personalanzeige schalten, eine Anzahl von Bewerbungsunterlagen sichten und prüfen müssen, ggf. Referenzen einfordern, Vorstellungsgespräche koordinieren und durchführen und in aller Regel ohne praxiserprobte Diagnostik-Tools Entscheidungen treffen, sollten Sie das Gespräch mit mir suchen und unsere Dienstleistung kennen lernen.
Konzepte – Training & More sorgt, dass die Ansprache der Kandidaten zu Ihrem Arbeitgeberauftritt passt und ein positives Erlebnis für den angesprochenen Kandidaten wird. So ebnen wir den Weg für einen Erfolg versprechenden Rekrutierungsprozess.